脑叶救赎 第32章 接下来 day15

作者:黎明的龙之殇 分类:短篇 更新时间:2024-08-10 06:28:53
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“嘭!”

我一拳打在他脸上,

“你!”

“现在先不告诉你为什么,等你拿回记忆时,你自然就知道了。”

“拿回记忆?”

“呃!”我的脸突然像被人打了一拳一样

“你,怎么了?”

“看来我们两个是共享伤害的,我打你,我也会受同样的伤。”

“啊?”

“算了,现在说什么都没用了,睡觉吧。”

“az……”

day15

“昨晚都是梦吗?”我对着镜子自言自语。

“我也觉得。”昨晚那个的声音又传了过来,把我吓了一跳。

“他怎么了,被什么吓成这样?”

“真是的,这个霸占我身体的人怎么这么胆小,唉,我的前途都要断送在他的手上了。”

“你说谁断送你的前程?”

“啊?”

“看来我昨晚没有做梦。”

“啥子鬼东西?”

“你是X吧?”

“你听得到我讲话了?昨晚不是梦啊!我还以为是自己想多了导致做傻梦了!”

“........”

一段时间后.......

“主管你来了!这里有文职刚刚买回来的火腿嘭嘭,要尝下吗?好像是新口味的,特别好吃!”homage看到我就对我喊到。

“火腿嘭嘭?好像是爆米花机说过的那个,正好没吃早餐。”我想到。

“homage啊,来个给我尝尝!”

“主管接住!”

接着一个纸包着的东西朝我飞过来,我接住后一看,这不就是三明治吗?

但吃了一口后就感觉完全不同,有一种说不出来的特殊滋味,肉和调味酱在味蕾上跳舞,实在是人间的一种享受!

“哦!好吃!”

“是吧!”

“感觉还不错,之前还没有机会去尝这个。”

“emm,好了,吃完饭去做准备工作,别偷懒了!”

“主……”

“去!”

“是!”众人齐声答到。

“Angela,在吗?”我用主管专用的耳机和Angela对话。

“在,主管。”

“今天来了哪几个异想体?”

“资料已经发送到终端了,还有十三分钟开始工作,主管请做好准备。”

“知道了,谢谢啦!”

“主管努力就好。”

我点开手环查看Angela发过来的资料。

“嗯,避难所,泰迪,冰雪女皇。嗯,都还可以,目前员工差的是EGO和饰品,女皇的饰品好刷,而且EGO还可以,就它了,避难所虽然打红姐时可能会用到,但目前就不冒险了。”

“Angela,帮我选择第三个。”

接着我回到办公室,

“开放控制部,研究……”完了没找Hod要任务,之前因为聚会都忘了开放控制部,现在她还不会让我研发技术,麻烦了。

“主管,在吗?”Hod的声音传来。

“在,有什么事?”

“由于这几天您举办了一场聚会,还多收容了一个异想体,导致培训部能源运转有点吃力,能向Angela申请一下今天多开放一个部位吗?”

“等一下啊。”

“Angela……”

“我知道了主管,对了,在你做出不正确的举动前我是不会阻止你的。”

“也就是说……,Hod,今天直接彻底开放培训部!”

“主管,这……”

“我们之前多收集了一仓库的能源,正好来补偿培训部的亏损,公司的发展不能因为那场聚会而减慢脚步,放心,我能管理的过来的。”

“主管,我负责管理培训部,我们在需要的时候编写员工手册,并对员工进行培训。实践才能出真知,我相信您会在避免伤亡的情况下管理好大家的!

同时,如您所知,这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。您应当集中精力培育您的团队,让他们有能力面对更加艰巨的任务。

请展示你的能力,让我可以足够的相信你。”

“Hod,放心,我会让你相信我的能力的,对了,你那个心理咨询活动办理的怎么样了?”

“很,很好!homage带领着大家积极向上,帮助我清除大家的精神压力!但有些文职任然表示有压力,我就给了他们一点脑啡肽缓解一下。”

“Hod,凡事终有个度,特别是脑啡肽这种东西,你最好把握住那个度。”

“知,知道了主管,我会的。”

“知道就好。”

“完全开放培训部!”有一说一,现在每个部门五个异想体五个员工,在记忆覆盖日也能收,这是我没想到的,就是不知道在那天收容的异想体回溯后会不会在,估计只要是在覆盖记忆库后再收容就可以退货吧。

“你,为什么知道这么多?”X的声音传来

“你不都知道了吗?

我不是这个世界的人。”

“你!真的是的?我还以为是那个异想体骗我们的。”

“我们?……哈哈哈哈……”

“笑什么?”

“我是开心,你这么快就接受了我。这意味着我们之后的合作会更容易。”

“合作?”

“这个你之后就会知道。”

“我最讨厌谜语人了……”

废墟,很期待呢。

这时我回归神来,一看,LOB怎么成乱码了?

“Angela?”

“由于未知原因,公司的LOB点数系统出了故障,目前为了不影响到正常工作,正在初始化。”

“那我之前攒的点数……”

“主管,我理解你的心情,但事实就是如此,我已经向上级申请了18点LOB暂时补救一下。”

“对了,主管,员工系统也出了点问题,请重新分配员工。”

“那,常驻效果也清零了吗?”

(常驻效果:当一个员工连续在同一个部门工作数天,即可获得常驻加成,每个部门的效果都不一样,但相同的是,一旦员工调离这个部门,那常驻效果清零。)

“目前未知。”

emmm……

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