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夏夜之月，金风公司一楼车间灯火荧煌。白氏，负极压片工也，正忙碌于压片机前，将极片推入其中。虽劳作重复单调，然白氏始终兢兢业业，尽忠职守。
是夜，车间平静被意外之争执所破。主管苏氏入车间，见白氏以手推车运极片，疑其领取过多，遂出言提醒。白氏不以为然，辩曰：“吾取极片，皆因工作需要。”然苏氏疑虑未消，言语渐趋激烈，遂成争执。苏氏情绪激动，忽出拳击白氏于胸。白氏猝不及防，跌于地，忍痛而起，与苏氏互殴。战间，白氏受伤甚重，头身多处伤痕，左侧第四肋亦骨折。痛苦难当，白氏被急送医救治。事发后，官府介入调查，定苏氏因工作纠纷伤白氏，处以五日之行政拘留。然白氏向人社局申请工伤认定，竟遭拒。人社局言白氏与苏氏互殴，非工伤也。白氏愤然，遂申请行政复议。复议中，白氏详述事发经过，坚称履职受伤。复议机关终认定白氏情况符合工伤认定，撤销人社局之决定。然金风公司不服，诉诸法庭。庭审时，双方就白氏是否“因履职而受伤”激烈辩论。官府审理后，认为虽白氏与苏氏互殴，然事起工作，且白氏在工作时间、场所内受伤，当认定为工伤。遂驳回公司上诉，维持原判。此判既慰白氏之心，亦为劳动者立一法律标杆：工作时间、场所内，因工作受伤者，当得保护。回首事件经过，吾辈当深思：现代社会中，劳动者权益保障是否得重视？是否当更重员工身心、生命安全？工伤认定制度是否当更完善、人性化？
保障劳动者权益，非企业之独责，亦社会之责。当共努力，营造公正、公平、安全之工作环境，使劳动者安心工作、幸福生活。