调休之制，近日复成众议之焦。清明假期既过，连续数日之劳作，使众民疲惫不堪。此制本为优化休假，何以致争议四起？此中实有社会现象与问题之反映。
调休之初衷，乃出于人性之考量，冀以调整工作日，增民众之休憩时光。然在实际执行中，常有“借假还工”之弊。如清明假期后需连作六日，此等安排，不仅乱人工作之节奏，更增劳作之压力。对众多劳作者而言，短暂假期之欢愉，往往为后续紧张工作所消，甚至有“休假不如不休”之叹。调休之弊，非仅在于体之疲惫，更在于心之压力。人需时以适应和调整工作之节奏，频繁之调休无疑增此适应之难。长此以往，或致工作效率下降，工作热情减退，甚或引发职业倦怠等问题。又，调休之制或致社会资源之错配。众人假期集中于数固定时段，往往造成旅游、交通等资源之紧张。此不仅影响人们出行之体验，亦可能引发系列社会问题。如景点之过度拥挤，或致环境破坏与安全隐患；交通拥堵则增交通事故之风险。
深究之，调休所引发之问题，实乃当前社会休假与工作平衡之挑战之反映。在快速发展之现代社会中，工作与生活之界限渐模糊，人们对休假之渴望与实际工作压力之矛盾日益凸显。如何在保障劳动者权益之时，实现工作与生活之和谐平衡，实为亟待解决之问题。然假期之将至，如劳动节、端午节、中秋节与国庆节等，皆为民众所期待之时光。提前知之，或可稍慰疲惫之心。针对调休之弊，当从多方寻求解决之道。政府与企业应更关注劳动者之实际需求，制定合理之休假政策，避免过度调休之负面影响。加强宣传教育，提高人们对休假与工作平衡重要性之认识，鼓励合理安排工作与休憩时光。推动社会文化之转变，营造更为宽松、包容之工作环境，使人们在追求事业成功之时，亦能享受生活之美好。
调休之制，作为休假安排之方式，其优劣非绝对。关键在于如何根据实际情形进行科学合理之调整与完善，以实现工作与生活之和谐平衡。此需政府、企业与个人共同努力，共创更美好之社会环境。
2024年4月8日星期一于广州荔湾华林周意禄珠宝办公室