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当今天下，求职之难，犹如登天之梯，其中年龄之限，宛如无形之锁链，束缚诸多有志之士。时年三十有五者，职场之门已渐闭，才华未展，壮志难酬。众议纷纷，欲破此桎梏，以求平等就业之权益，实现人才之合理配置。
时有河南、山东等地，率先垂范，将招录公务员之部分岗位，年龄上限提至四十岁。此举一出，犹如春风化雨，滋润心田。诸多求职者欢呼雀跃，职场年龄歧视之现象，亦有所改观。此举不仅解放个体，亦为社会贡献良多，人才得以尽展其才，社会得以进步发展。然网络之上，热议不断。有言：“四十岁者，若得研究生学历，方可入围；本科学历者，依旧三十五岁之限。”又言：“此举因部分人符合该岗位，故得调整。”众说纷纭，各抒己见。
吾以为，此举固有其利，然亦有其弊。利在于给更多人工作之机会，支持反聘，优化人力资源配置；弊在于仍有年龄之限，未能真正实现平等就业。至于退休时间之分行业选择延长与否，亦需深思熟虑，以合民意。天下之地，皆能效仿河南、山东之举，逐步打破年龄之限，实现公平就业。让有志之士，无论年岁几何，皆能展翅高飞，共创辉煌。此乃天下大同之景象，亦吾辈所期盼也。