虽然秦世平很是惊讶，但秦诚确实是做到了。
既然现在已经知道了张太后在饭桌上讲的小八卦是啥，那这会就可以有的放矢地回答了。
在秦诚的眼中，其实赵太太的儿子，明明都硕士研究生毕业了，却不愿意主动去找工作融入这个社会，而选择窝在家里当啃老族，这其实就是一种“躺平心理”作祟。
一个有着大好前途的高学历青年，在还没有进入社会之前，就这样走极端，基本上是心理上出现了这样那样的问题。
这个高学历小伙子在实习阶段或者找工作期间，应该是受到了比较大的打击，让他明白到理想和现实之间存在着无法逾越的鸿沟，然后一时无法接受，就这样剑走偏锋选择了放弃融入社会。
这也是几率最大的一个可行性了。
随着高等教育的不断普及，越来越多的学生在大学本科毕业以后，在能考上研究生的大前提下，都会选择继续接受更高层次的教育。
在这些研究生们的固有认知里，自己研究毕业以后，不管是能获得的学位，还是经历的教育背景，比起普通本科的学生，都要有一个质的飞跃，这样的话理所当然应该享受到更广阔的就业前景，出社会以后应该能找到更好的工作才对。
那什么叫更好的工作呢？
虽然每个人心中对于“好工作”的概念都不一样，但总体来说都有着这样的一个趋势。
那就是劳动密集型行业的工种看不上，尽量往智力驱动型企业靠拢。
另外哪怕在金融或者科创等头部产业企业中供职，最好也是从一开始，就从小“管理层”做起。
这种找工作的心态，从一开始就存在着“眼高手低”的嫌疑。
尤其是在一群“海归”研究生身上，这种就业志向就更是普遍。
毕竟出国留学所花费的时间和精力，肯定是比在国内读研究生的成本开销大很多的。
因此，“海归”们也比其他国内读研的学生，更加渴望在职业上能够有所建树，而且是不太能等太久，最好就是能够迅速获得成功。
在这样的求生欲极强的心态背景下，现实却是十分的“骨感”的。
不管是头部公司还是初创企业，实际上都不缺富有经验的高层管理人员。
他们在各场应届毕业生招聘大会当中，一直都是围绕着“用人成本最小化”的原则，在过滤和筛选着最适合自己企业发展的人力资源。
这个“最适合”的尺度把握其实很好猜到，四个字总结的话，那就是“物美价廉”。
在同样没有社会工作经验的大前提下，其实应届本科生和研究生的能力差距并不会太大，但是用人成本，也就是企业需要支付的工资方面，就会存在一个比较大的差距。
对于研究生个人来说，肯定也不会接受自己的薪资水平跟本科生一样，在选择就业岗位的时候，也会要求用人企业给出更高的薪酬。
毕竟读研所花费的不菲费用，也是需要在日后工作的薪资当中赚回来的。
这在绝大数研究生的择业观念当中，早就已经是共识了。
另外，本着更好地实现个人价值的角度，薪资水平也能从侧面体现用人企业对自己的重视程度。
简单地讲，如果“东家”愿意支付更高的金钱去聘请一个应届学生，那么对这个学生的职业发展前景方面，或者说潜力挖掘方面，肯定是更加看好的。
对于“可造之材”，肯定是想着往“管理层”方向上培养；而对于“平庸之人”，那就只能当“齿轮”来凑合着使用了。
谁又只愿意甘当一个普通的“齿轮”呢？
所有人都梦想着在本行业本专业，能够尽快飞黄腾达、发光发热。
如果应聘的企业没有按照应届学子们的心理预设，给出足够高的工作薪酬或者职位岗位，那么就立马pass掉这家企业，然后转投下家简历，接着继续面试。
万一下一家应聘的公司，还是没能给出自己的理想薪酬的话，那么也直接拒绝掉，接着去找下一家企业面试。
总是认为下一家会更好，笃信到最后会有那么一家“慧眼识英雄”的用人企业，能够一眼就发现自己是块还没有被打磨出来的“璞玉”，甚至一下子就鉴定出来自己就是块金光闪闪的“金子”。
于是，在接下来的找工作过程中，就一直循环往复地重复着这样一个过程，“面试——不合心意——拒绝——再面试——依旧不合心意——再次拒绝……”。
在这样的过程当中，时间也会悄然溜走。
到最后，要求没有这么高的应届本科生，都陆陆续续找到了心仪或者自己能够接受的工作。
而对岗位薪资要求特别高的研究生们，极有可能仍旧处在“颗粒无收”的阶段。
他们没有搞明白一个道理。
用人企业并不是一年365天都在持续不断地招人的，大多数企业都会集中在“春招”或者“秋招”进行集中招聘。
其他时间的话，除非有人“内部推荐”，要不然的话，一般不会招聘新员工。
基于这一点，所有应届毕业生如果在“春招”或者“秋招”没有找到心仪工作的话，那么在自己的就业生涯择业阶段当中，就会处于非常被动的境地。
同时，经历了“春招”或者“秋招”的洗礼后，应届研究生们对于整个就业市场，也会有一个非常宏观的认识和理解了。
尤其是那些经历了十几家公司面试，都没有下定决心签约或者被无情拒绝的学子们来说，那种满满的失落感更是会像病毒一样，迅速繁殖然后占领全身上下的每一寸肌肤。
试想一下，当你对着十几家，甚至是几十家的知名企业或者大型公司的人事经理，围绕着自己的人生目标和薪酬目标侃侃而谈的时候，到最后踌躇满志想着这次肯定能打动对方，正等着人事经理向自己抛出橄榄枝的时候，却等来一个被拒绝的冷漠答复。
这种情况下的重重失落感，真的能够把人的信心和决心，逐渐吞噬殆尽。
特别是这种失落感，还得重复体验十几或者几十次，到最后不管是再信心满满的人，都会被打击的体无完肤，一时之间也很难再振作起来。
对于赵太太的研究生儿子毕业以后，选择在家当“家里蹲”，秦诚第一时间考虑的就是这种情况。
当然，除了这种原因，还有一种可能性。
那就是赵太太的儿子从一开始就没有想着出社会找工作，而是想着舒舒服服地“躺着”过一辈子，致力于当一个“佛系青年”。
这种人也不是没有，而且在某个群体里是相当普遍的。
在鹏城这座现代化城市里，有着许许多多的本地人，坐拥着几栋甚至十几栋大楼，这些城中村楼栋的租金收入，随便一栋都能抵得上打工仔不吃不喝的一年打工收入。
如果能有着这样的几栋甚至十几栋大楼同时收租的话，那样的话选择不出去外面打工，一毕业就回到家里当“包租公”的话，其实也是一种无可厚非的选择。
虽然当“包租公”听起来很俗气，但是打工不也是为了赚钱养家。
有着这样强大家庭经济支持的年轻人，他们也就没有什么经济压力，甚至在选择职业方面，都能自由很多。
打个比方，正常人创业失败一次，万一陷入债台高筑的境地，就基本上是没有重头再来的机会了。
也就是说，家境一般的人创业，能够承受的抗打击风险是相当低的。
相比之下，家庭背景雄厚的含着“金汤匙”出生的年轻人创业，不仅仅失败了有家里人出来“兜底”，甚至很多时候还能享受到上一辈的资源或者得到源源不断的支持，不管是创业成功的几率还是失败的容错率，都比正常人要高很多。
这听起来让人感觉很无奈，但却是真实存在的客观定律。
如果从这个角度分析，赵太太如果能给自己的儿子，这么雄厚的家庭支持，那么她的儿子选择在家“啃老”，也是可以解释的过去了。
想到这里，秦诚首先确认的就是这种可能性。
“老妈，在我回答之前，我想先问你一下，赵太太名下有没有好多栋城中村大楼，可以给他的儿子收租啊？？？”
秦诚突然这么一问，还真是把张太后给问住了。
“赵太太名下有没有很多栋楼收租，跟她的儿子不找工作有什么必然联系吗？？？”
张太后一脸疑惑地反问道。
虽然张玉琴一时间没明白秦诚话里的意思，但是一旁的秦世平倒是能够理解秦诚为啥提这个问题。
秦诚这样设问，为的就是排除这么一个可能性。
如果赵太太她们家本来就很有钱的话，那么她家的小孩一开始就已经赢在了起跑线上了，那么不管是出去社会打工的原生动力，还是努力拼搏的“精气神”，相比其他的毕业生，都会弱许多。
“没想到秦诚这个小子，一开口提问就已经抓住了重点，直接问到了点子上了。”
秦世平在心中暗暗地赞叹道。
……