沈智杰作为仍然奋战在一线的年纪最大的守望者，虽然年岁已高，却内心依然坚韧如初。他身材高大，面容清瘦，虽然岁月已在他的脸上刻下深深的皱纹，但那双明亮的眼睛却依然燃烧着热情的火焰。
当天晚上，他作为导师第一次和林晓彤进行了一次长谈。在他的办公室里，沈智杰首先向晓彤表示欢迎，然后谈起了下午的入职典礼。
沈智杰说道：“下午，我看到山本聪说出你的身世之后，你在场上有一些不太自然。山本聪这个人吧，比较慕强，碰到他认为厉害的人就特别兴奋，没忍住就说出了你的身世，你不要太介意啊。不过以后大家也都会知道这些的，提前说出来也好。”
被问到这个问题，林晓彤有一些意外，但也能感受到导师对自己的关心。
“嗯，整体还好，没太大的问题，我就是不太想让自己搞特殊。下午的入职典礼是非常棒的，看到了沈叔叔这些前辈们奋斗的成果，让我倍感振奋！”
沈智杰点了点头，向林晓彤讲起了守望者联盟的一些历史。
“上个世纪50年代，也就是螺旋纪元科技大爆炸期间，联盟就开始建设【同道系统】了。我和你爸爸这些人算是第二代守望者了，想当年也和你现在一样，怀揣着满腔热血想着改变世界。不过啊，现在我们都老了啊。”
沈智杰讲到这，谈起了林晓彤的爸爸林建海，眼角有一些湿润，身体也随着剧烈的咳嗽不住地抖动。
姑娘见状，赶忙起身给沈智杰倒了一杯热水。沈智杰喝了几口，顺了顺气，继续说道：
“现在守望者联盟的管理方式和你父亲在的时候大不一样了，之前是从上到下的层级化管理。比如你爸爸是联盟能源研发部的负责人，我们几个都是他的手下。
随着【同道系统】的建成，为了践行大同的理念，在山本聪和一些基层守望者的强烈建议下，我们守望者联盟的各个部门开始采用去中心化的管理，逐渐取消了负责人和上下级制度，也弱化了部门之间的边界。
现在守望者们采用自驱式管理，强调全能型人才，每一个都要独当一面。所以现在录取考试越来越难了，对知识点的要求也更加全面。”
“嗯，原来是这样啊，那我现在明白了山本大叔下午讲的话了。”
林晓彤问道：“那我们这些新人是怎么选择以后的工作方向呢？未来是自驱式管理，但是刚开始的时候，还是要有人管的吧？”
“是的，这也就是要给新人分配导师的原因。”
沈智杰回答道：“在试用期间，导师会按安排新人们的具体工作，主要是按照入职时所在的班级，进行社会科学或自然科学所对应的系统模块工作。接下来你们也会去各个地区进行实习和调研。
转正之后，绝大部分的新人都会被分配到地区分部，进行【同道系统】的守望工作。具体的工作方向按个人意愿提议，结合导师的建议，然后集体决策通过。
从这之后，新人和导师之间就没有上下级的管理关系了，纯是个人之间的感情了。”
“恩，那转正到了地区之后，我们每天的具体工作任务是谁来分配呢？”林晓彤好奇地问道。
沈智杰耐心地回答道：“转正后，【同道系统】的日常守望工作，都是旺财机器人对系统报警问题进行处理后，按照一套分配算法自动派发给守望者的。
以后，守望者如果有工作方向调整和新的工作内容，也是个人先提案，然后由旺财来组织集体讨论和决策。”
“那为什么这届招聘的名额这么少呢？联盟应该是很缺人的才对啊。”林晓彤追问道。
“这是个好问题，之前几届确实招聘的多一些，【同道系统】越来越庞大，联盟也确实比较缺人。”沈智杰回答道：
“但我们也发现，现在年轻人和我们那时候还不太一样，我们这一辈人大都有很强烈的使命感和责任感，为了大同世界甘愿默默守望【同道系统】。现在加入的年轻人普遍自我意识比较强，这当然也能理解，时代不一样了。
尤其是进入大同纪元以来，同道系统进入了日常维护阶段。一方面新的开发工作少了，也就不需要再增加太多的人员了；但另一方面，目前大部分工作都以日常问题处理为主，相对比较琐碎和枯燥，这类工作年轻人干得久了不容易坚持下来。
但同时守望者的工作又是这么的重要，一不小心一个小问题没有处理好，可能就会影响一个地区人们的日常生活。”
说到这里，沈智杰忍不住地又咳嗽了起来。
“这几年也出现过一些问题，比如：新入职的守望者因为受不了工作压力主动离开，还有对工作不上心，多次失误，导致系统运行问题不能及时解决。所以从这次开始，我们决定录取新人要优中选优，宁缺毋滥。”
这些年来，沈智杰日夜无休地应对着繁重的工作，始终保持着高度紧张的状态。他就像一座久经风雨的孤岛，矗立在无边无际的海洋之中。
然而，这么多年积劳成疾，此刻的他，患上了严重的肺病，整个晚上一直都在不停地咳嗽。
“这些年，我身体一直不太好，也一直在物色接班人，现在正是比较好的时间点，我会逐渐地把手里的工作交给你。”
沈智杰说：“你今年28岁了，以你的天赋，本来可以更早地加入联盟，但我和你妈妈还是坚持让你读完了博士再参加考试。主要是不忍心太早地把这个重任交给你。趁着年轻，你应该好好享受下生活，也多多陪陪你妈妈。不过，儿大不由娘啊，你还是在30岁之前加入了联盟。”
“沈叔叔，您放心，我不怕吃苦，以后我帮您多分担一些，只要能为【同道系统】做贡献，我干什么工作都愿意。您一定要多注意身体啊！”李晓彤担心地说道。
“唉，老毛病了，都是这几天让西蒙那个大烟鬼给呛的。”
沈智杰不想让晓彤担心，笑着说道：“我和克莱尔都到了要退休的年龄了，不中用了啊。我们回到总部之后，主要做一些沟通协调，未来规划和新人培训的事情。工作相比之前在地区的时候要轻松很多了，但每天的事情也还是会有很多。”
“沈叔叔，我还有个问题哈。总部的守望者是可以对外公布身份吗？今天的这些导师，大家在外面应该都听说过。”林晓彤不解地问道。
“是这样，年满50岁并为联盟服务满20年之后，才能对外解密身份。我们这几个老伙计都到达这个标准了，所以可以对外进行一些宣传，新人们也就都听说过我们了。”
“但更多的守望者还是默默无闻的，尤其是年轻的守望者大多在地区的一线，工作很辛苦，既要处理地区上系统运行的各种问题，又要承接系统研发迭代的工作。”
“你们新人对外一定要严格保密身份和工作内容，这个千万要注意！”
沈智杰提醒道：“这个主要是为了【同道系统】的安全，还有也是担心你们过早地被大家当成偶像追星，影响心态和工作。”
“嗯，我记住了，严格保密！”林晓彤点头回答道。
沈智杰接着说道：“晓彤，你接下来的任务，主要是把班主任布置的学习任务完成，有任何问题可以随时找我，我也会带你熟悉一些【同道系统】模块的工作。等这个之后，你们会到地区进行实习，这个过几天我们再说。”
夜色已深，天边的星光在黑暗中微弱地闪烁。林晓彤坐在沈智杰的办公室里，尽管心中充满了对守望者联盟的疑问和好奇，但她努力克制住自己想要继续追问的冲动。
谈了这么多，她能看出来沈智杰已经十分疲惫了，导师的脸色苍白如纸，虚汗从他的额头渗出。他的眼神虽然依旧坚定，但已经带上了几分无法掩饰的疲态。
她心疼地说道：“沈叔叔，您早点休息吧。还有些问题，我明天去问旺财吧，让他帮我解答。”
沈智杰看着林晓彤，眼中满是欣慰。小姑娘长大成人，已经懂得体恤他人了。他疲惫的脸上露出了微笑，微微地点了点头。
林晓彤告别导师，离开了沈智杰的房间，心中充满了感激和敬意。她知道，守望者联盟每一个决定的背后，都有可能是一段尚未揭示的故事。而她期待着，明天旺财能给她带来更多的答案。
第二天一大早，吃过早饭，林晓彤打开了token卡的投影功能，在办公桌上投射出一个虚拟的屏幕，旺财出现在了画面上。晓彤戴上了棒球帽，帽子通过骨感耳机，传来了旺财的声音。
“晓彤，早上好！我是智能小望，也同道大脑的外部代言人，很高兴为你服务。
我这里有一些你需要学习的关于守望者联盟和【同道系统】的知识。这里面是一些材料，你可以先了解下，有问题也可以随时问我。很高兴能陪着你，去完成试用期的学习任务。”
旺财说完，屏幕上出现一些学习任务的目录，内容包括：【同道系统】需求委员会简介，守望者联盟简介、《守望者联盟基本法》以及【同道系统】架构和各模块介绍等内容。
“嗯，这些内容你先给挑重点的，整体讲一下吧，有问题我随时提问。”
林晓彤的学习方法是：对于目标知识的整体框架，一般会听下老师的讲解，之后对于知识的具体细节，她一般是以自学为主，这样效率会比较高。
“好的，那我们先来了解下【同道系统】需求委员会。”
旺财说完，虚拟屏幕上出现了一些系统需求委员会的影像内容。
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【同道系统】需求委员会简介
早在守望者联盟创立之前，全球人类就已经意识到了科技大爆炸对人类文明未来的巨大影响。为了让科技能更好地转化成社会生产力造福人类，在联合国的倡导和组织下，人类成立了全球科技发展与改革委员会，旨在探索出在科技大爆炸背景下，全球治理的全新方法论。之后，委员会提出了建设【同道系统】的伟大构想，并组织成立了守望者联盟。
经过50多年的发展，随着【同道系统】的逐步建成和投入运行，委员会也正式更名为【同道系统】需求委员会（以下简称需求委员会），并逐渐发展成为大同纪元下，人类广泛参与全球治理的新型领导组织。需求委员会代表全球人类行使对【同道系统】的权力，是名义上的全球最高权力机构。
《守望者联盟基本法》规定需求委员会对守望者联盟有监督、任免和审批等权力。重大的科技研发计划和【同道系统】的重大升级和变动方案，守望者联盟必须报送需求委员会，在获得审批通过后，才可以执行实施。
工作内容和组织形式：
需求委员会早期的工作主要是产出【同道系统】的需求，组建守望者联盟，督促守望者进行【同道系统】的研发。目前需求委员会工作已经大大简化，主要是在已建成的【同道系统】基础上，广泛收集和整理人类关于系统使用的新需求和改进建议，作为需求提案提交给守望者联盟，并监督后者对【同道系统】进行升级迭代。
需求委员会是一个人类自愿报名 入会审核制的服务型组织，只要真心愿意为人类文明发展出谋献策并符合审核条件的人类，都可以广泛地加入。入会审核的具体方式是通过思维读取技术对报名者进行心理测试，识别其入会的初心是否良好。
需求委员会人数不设置上限，目前约有22亿会员。需求委员会通过人工智能技术来组织具体工作，有专门的名为诸葛的AI秘书系统（以下简称诸葛）来负责审核入会，收集提案，组织会议，形成决策和下发结论等工作。
需求委员会之外的普通大众也可以向诸葛反馈【同道系统】的问题和建议，这些信息定期由诸葛进行总结并汇报给系统需求委员会，充分发挥全人类的智慧来升级优化【同道系统】。
需求委员会原则上每年召开一次全球范围内的关于【同道系统】的复盘共创大会，守望者联盟必须无条件执行大会的行动决议。
大同纪元法律道德委员会：
大同纪元法律道德委员会是需求委员会下辖的立法机关，主要负责制定和规范大同纪元下的社会道德和法律体系，引导建立符合人类价值观的公序良俗，并监督守望者联盟将法律体系落地到【同道系统】的法律规则总库中，进而实施生效。
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在了解了需求委员会的情况之后，林晓彤非常地好奇地问道：“现在大同纪元【同道系统】已经建成了，那目前需求委员会和守望者联盟之间，是一个什么样的关系呢？”
旺财介绍道：“【同道系统】建成后，需求委员会的主要工作转为提交系统优化类的需求提案，并监督守望者联盟执行，让【同道系统】更好地服务民众，提升民众的使用体验。
目前两者之间已形成了比较好的默契，除了系统重大功能的改动之外，需求委员会对守望者联盟充分信任，对内部事务干预得很少。”
林晓彤思考了一下，补充问道：“那就是说，现在守望者联盟还是拥有很强的自主权的，对吧？”
“对的。当然从法理的角度来讲，守望者联盟是受需求委员会的委托，建设和守望【同道系统】的，整体是需要向需求委员会负责的。《守望者联盟基本法》也规定：
一、守望者联盟必须无条件执行系统需求委员会确定的，关于系统需求迭代和升级优化的相关决议。
二、守望者联盟的重大研发工作计划和系统功能变动，必须上报系统需求委员会批准，不得欺瞒和伪报。
三、守望者联盟必须接受系统需求委员会的监督，对言行失德、违法法律或是引起大规模人类不满和投诉的守望者，需求委员会有权对其强制退休，罢免或起诉。
四、原则上需求委员会只会和守望者联盟总部进行沟通，落实各项系统需求研发和问题优化的任务。无特殊情况，不得直接干预地区分部守望者的日常工作。
此外、在一些极端情况下，比如：因守望者联盟失职引发了系统重大问题或造成民众信任度大幅下降等，需求委员会可以发起全人类公投，重组守望者联盟。
虽然这种情况从来没有发生过，但我们还是要有敬畏之心。”
“嗯，我明白了。”林晓彤回答道：“那再给我介绍下守望者联盟目前的一些情况吧。”
“好的，晓彤，下面是守望者联盟目前的一些基本情况。”
旺财回答道，投影上出现了守望者联盟的介绍信息。
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守望者联盟简介
守望者联盟成立于公元2156年，目前有33451位正式守望者。守望者联盟接受需求委员会的监督，向需求委员会负责，是【同道系统】的缔造者和守望者（守护和希望）。
守望者联盟的使命是将人类文明的科学成果（自然科学和社会科学）转化到【同道系统】中，为民所用，造福世界。
守望者联盟是一个使命和价值观驱动的组织，为人类文明管理着全球的【同道系统】，直接影响着全球人类生活的方方面面，工作神圣，责任重大，广受世人尊敬。
内部管理模式：
守望者联盟内部实行自驱式的去中心化管理模式，追求精英化和全能化，组织扁平，人数极简。不同守望者之间只有分工和经验的不同，没有等级高低之分，只有协作关系没有上下级管理关系。
守望者选拔极其严格，培养难度极大，因此每一位都是珍贵的“大熊猫”。为了个人和系统安全考虑，要求隐姓埋名，默默守望人类文明。
守望者联盟的日常管理，以《守望守则》和《守望者联盟基本法》为基本准绳。为了避免产生集权和专制，守望者联盟基于AI技术构建了智能的民主议事体系，形成的集体决策对守望者有约束力，必须完整执行。
联盟总部：
守望者联盟总部共有3292位正式守望者，人员主要由满足服役年限的前辈守望者组成，也包括少部分的青年守望者。主要从事上下游的沟通协调，联盟规划、系统升级研发和新人培训等工作。
联盟总部的另一项职能是通过其科技伦理委员会，制定科技伦理相关的法规，监督守望者联盟及其下辖的科学发展联盟的科技研发，确保科技研发和应用符合伦理和法律，保障人工智能技术对人类的绝对安全性。比如严格限制思维信息化技术的应用范围。
联盟总部的守望者对地区分部的守望者没有管理权限，他们分工不同，是上下游协作的关系。
地区分部：
按照人口和地理环境，守望者联盟将全球划分成1000多个区域，平均每个区域1000万人口。守望者联盟在每个区域设置一个地区分部，不同地区分部常驻的守望者人数不同，平均为30位。
地区分部的守望者管理着该地区的【同道系统】和各项科技基础设施，保障该地区城市的各项社会生产和物资分配。去中心化的模式，要求地区的每个守望者都是全能型人才，熟悉【同道系统】各个核心模块，关键时刻都可以独立操控该地区的【同道系统】，解决日常问题。
【同道系统】各模块和城市科技基础设施都具备极强的自动容错能力。自动维修机器人也可以在现场进行设备的维修和更换，每个地区的自动化运营程度极高。如果遇到一些极特殊的问题，守望者也需要组织该地区的城市保障志愿者进行人工处理。
科学发展联盟：
科学发展联盟是守望者联盟下辖的非常庞大的自驱型科研组织，人数在300万人左右，汇集着各行各业的科学和工程精英，集中力量干大事。
科学发展联盟里的科学家和工程师，并不是守望者，他们响应守望者联盟总部对于科学研究的需求，并配合守望者将其科学成果转化应用到【同道系统】中。科学发展联盟也有严格的录用标准，属于志愿类型的工作，其中想成为守望者的人，也必须要通过守望者录取考试。
科学发展联盟有数理化、计算法学、工业制造、农业、生物/医学、新能源、建筑、交通、机电、通讯、空间宇航、军事科技、机器人、计算机软件和人工智能等多个研发部门。
城市保障志愿者：
城市保障志愿者在地区分部守望者的组织协调下，负责区域内城市的日常运营保障工作，处理机器人不能完全解决的特殊问题，比如救援抢险等工作。成员人数一般是该区域人口数量的千分之一，属于公益服务型组织。
生命密钥：
因为【同道系统】极其庞大，在地区工作的守望者长期处于高强度、高紧张的工作状态，守望者的健康状况普遍低于普通民众。因为培养一个守望者的成本很高，每个守望者对于联盟来说都是弥足珍贵，联盟对守望者的健康问题也一直非常关切。
为了能更好的监控守望者的健康状态，同时赋予守望者唯一的绝对安全的身份验证标识，正式守望者的身体都会微创植入生命密钥芯片（具体细节可参考后面【同道系统】简介中关于生命密钥的内容）。
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看过了守望者联盟的简介，林晓彤沉思了一会，说道：“旺财，我有几个问题想要问下。”
“为什么地区的守望者不能分工呢，一定要求全能，分工不是效率更高吗？”
旺财回答道：“对于地区分部的守望者，原则上是要求全方位掌握【同道系统】各个功能模块，但在实际操作的时候，分部内通过工单的分配也会有一些差异化的分工。
之所以要求全能，主要是考虑到守望者人数有限，宁缺毋滥。每个地区分部平均只有30位守望者驻守，而要处理的问题类别很多，覆盖了地区城市正常运营的方方面面。再加上守望者也有人员流动的情况，为了避免工作交接、人员替补这些事情出现问题，所以要求去中心化，守望者尽量全能，独当一面。”
“嗯，那我明白了，守望者有退休制度吗？”林晓彤接着问道。
“关于守望者退休的年龄，联盟有一个不成文的约定，男性一般65岁，女性60岁。但实际操作的时候，对于一般的到了年龄的守望者，联盟是没有强制退休要求的。
身体、思维和品行没有问题的守望者，自己可以选择继续服务或者退休。当然，出于身体原因和个人意愿，守望者也可以申请提前退休。”旺财讲道。
“我入职以来，听到了很多关于集体决策的说法，需求委员会和守望者联盟人数挺多的，这么多人在一起讨论问题，会不会效率太低了？”
林晓彤不解地问道：“人工智能技术又是怎样提升集体决策效率的呢？我之前只知道诸葛，也向他提过一些系统优化的建议。”
“对于人数众多的涉及较大决策的会议，需求委员会和守望者联盟都采用人工智能技术构建了民主议事体系，简单来说就是通过AI机器人来组织和协调。需求委员会使用的是诸葛AI秘书，守望者联盟是我来负责。”旺财回答道。
“具体来讲，开会前我会对收集提案，进行分析汇总，按提案人数和优先级来制定会议计划，并提前下发议题供大家阅读。
之后，我会组织正式会议，协调发言讨论，并将意见结论智能汇总，进行集体表决。最后，我根据表决结果形成决议，下发执行。”
“嗯，听起来很酷啊，以后我有机会参加会议的话，也体验一下！”林晓彤对新鲜事物总是非常地好奇。
“谢谢夸奖，高效地组织会议也是我的一个重要职责。”
旺财继续道：“在会议的过程中，我也会根据现场情况来把控节奏，避免开会中经常会出现的问题，比如时间太长，没有结论，内容跑题和情绪化交流等。”
今天最后的学习内容是《守望者联盟基本法》。《基本法》明确了守望者联盟的基本权利和义务，对守望者可能涉及到的民事和刑事责任都有明确细致的规定。
《守望者联盟基本法》不仅仅是一部法律，也是一个守望者联盟内部红黄线和各项规章制度的文件。因为《基本法》的内容比较多，林晓彤决定以自学为主，加快进度。